Агентством стратегических реформ совместно с Агентством развития государственной службы и Академией государственного управления разработан проект Указа Президента «О дальнейшем совершенствовании системы целевой подготовки перспективных кадров и их эффективного вовлечения в сферу управления и государственной службы».
В частности, проектом определены направления трансформации Академии государственного управления и основные задачи, возложенные на нее. Среди этих задач — повышение квалификации и переподготовка государственных служащих, а также меры по созданию эффективной системы подготовки управленческих кадров на уровне послевузовского и дополнительного образования.
Также, согласно проекту, в Академии предлагается реализовать следующие изменения:
а) введение краткосрочных курсов обучения продолжительностью до одного месяца с ежегодной квотой приема в 7000 студентов. Курсы будут разрабатываться исходя из текущих и перспективных задач и предусматривать подготовку кандидатов для назначения на руководящие должности.
б) установление системных мер, направленных на ориентацию образовательных программ на привитие патриотических качеств государственным служащим и повышение у них национальных ценностей. В частности, в рамках курсов повышения квалификации государственных служащих предусмотрено, что Академия будет осуществлять методическое руководство деятельностью центров (институтов) по переподготовке кадров и углубленному преподаванию Конституции Республики Узбекистан, истории и культуры Узбекистана, а также государственного языка.
в) внедрение следующих образовательных программ переподготовки продолжительностью до шести месяцев:
В сотрудничестве со Школой государственной политики Ли Куан Ю (Сингапур) для руководителей и управленческого персонала государственных органов и организаций, а также кандидатов на эти должности, будет реализована программа «Системный анализ, стратегическое планирование и достижение целевых показателей».
В сотрудничестве с Баварской школой государственного управления (Германия) для мэров, их заместителей и кандидатов на эти должности будет внедрена программа «Социально-экономическое развитие регионов и привлечение иностранных инвестиций».
Совместно с Корейским институтом государственного управления (Южная Корея) для руководителей подразделений, ответственных за кадровую политику государственных органов и организаций, будет запущена программа «Формирование кадрового резерва и развитие человеческих ресурсов».
В сотрудничестве с Баварской школой государственного управления (Германия) и Корейским институтом развития человеческих ресурсов будет разработана и реализована программа «Ведущие женщины» для развития лидерских качеств предприимчивых женщин и подготовки их к государственной службе.
г) увеличить количество магистерских программ в Академии до пяти (в настоящее время одна) и развивать все их на основе международных стандартов.
Кроме того, подготовлено предложение по созданию комплексной системы постоянного повышения квалификации государственных служащих, согласно которой:
а) соответствующие центры Академии и министерств должны разрабатывать программы обучения на основе выявленных потребностей до начала каждого учебного года и получать аккредитацию АРГОС;
б) государственные органы и организации будут обучать своих работников, входящих в «группу помощников», в центрах переподготовки и повышения квалификации соответствующей отрасли (сети);
в) планируется повышение квалификации и переподготовка государственных служащих в Академии, включая ее филиалы.
Также в целях развития научно-исследовательской и консультационной деятельности Академии предложено организовать в ее структуре:
а) Центр научных и практических исследований проблем государственного управления. Центр будет изучать передовой опыт совершенствования государственного управления, разрабатывать научно обоснованные предложения по развитию государственной службы, а также системно разрабатывать рекомендации, направленные на повышение эффективности государственной службы, предотвращение излишних бюрократических процессов и сокращение времени на митинги и обработку документов.
б) Научно-методический центр развития человеческих ресурсов. Центр будет координировать деятельность более 80 центров повышения квалификации в системе министерств.
Проектом Указа также разработано предложение утвердить программу комплексных мероприятий Академии, устав и параметры государственного заказа по приему стажеров на 2024-2025 годы.
В настоящее время проект Указа дорабатывается с учетом мнений и предложений отраслевых и международных экспертов.